Подписывайтесь на рассылку статей для HR и рекрутеров! Будьте в тренде с Hurma 😉
Я даю своё согласие на обработку Персональных Данных в соответствии с Политикой конфиденциальности и принимаю Пользовательское соглашение
Подбирать и искать персонал на международном уровне – сложный и трудоемкий процесс. Искать сотрудников на мировом рынке сложнее, чем в рамках одной страны из-за отличий в менталитете, этики общения и многих других факторов.
18 марта на YouTube-канале Hurma прошел вебинар на тему: «Международный рекрутмент», который провела Алина Марченко. По традиции, для тех, кто не смог к нам присоединиться в день вебинара, мы подготовили статью с главной информацией. А в конце вас ожидает видеозапись вебинара для более глубокого ознакомления с темой.
Алина Марченко – HR-профессионал с 15-летним опытом. Она построила карьеру от HR-менеджера до HRD, работала в компаниях New York Media, SDV, Cardpay и других. Помимо этого, Алина – startup mentor, сертифицированный Senior Professional HR international (институт HRCI, США). Сотрудничает с международными компаниями в сфере IT и FinTech (США, Европа, Россия и СНГ).
1. Кросс-культурная коммуникация
Разница культур имеет важное, иногда решающее значение в коммуникации «компания – рекрутер – кандидат».
Кросс-культурная коммуникация влияет на следующие факторы:
Я даю своё согласие на обработку Персональных Данных в соответствии с Политикой конфиденциальности и принимаю Пользовательское соглашение
2. Иностранный язык
Знание английского языка – ключевой навык для рекрутера на международном рынке. Хороший уровень иностранного языка помогает правильно понять кандидата, если наем происходит за границей, оценить лексические конструкции и грамматику. Кроме того, на хорошем английском рекрутер сможет успешно вести сложные переговоры, правильно подбирая слова и аргументы для оптимального результата.
3. Критерии оценки и самопрезентация кандидатов
Критерии оценки и самопрезентация кандидатов отличаются от формата, к которому мы привыкли. В другом культурном контексте они просто не работают. Например, если вы будете нанимать менеджеров по продажам в Америке, вы будете восхищены тем, как они себя презентуют, рассказывают о своем опыте и в целом продают себя. Но дело в том, что первое впечатление может быть обманчиво и это нужно знать.
В Америке курс самопрезентации, эффективного прохождения интервью и коммуникации люди обычно проходят 15-16 лет в колледже или университете. В отличие от кандидатов на постсоветском пространстве, они получают детальную информацию о том, как себя презентовать, как вести себя на собеседовании, производить хорошее впечатление и дальше эти знания постоянно совершенствуют. Соответственно, проблем с тем, чтобы “продать” себя компании у них не возникает. Поэтому стоит брать этот факт во внимание и не поддаваться искушению нанять кандидата только из-за красивой обертки.
Обязательно нужно проводить качественное интервью по компетенциям, запрашивать рекомендации у предыдущих работодателей, узнавать о конкретных результатах работы кандидата в прошлой компании.
Алина Марченко
Что нужно помнить:
4. Стандарт резюме
Нужно быть готовым к тому, что резюме кандидата будет выглядеть иначе, чем мы привыкли. Как правило, состоит резюме из 1-2 страниц А4. Чаще всего там указывают не информацию из должностной инструкции, а цифры и достижения. Кроме того, в резюме обычно исключены дискриминационные факторы: фото, возраст, пол, семейное положение, наличие детей.
Дополнительно к резюме
5. Темы – табу
6. Diversity (разнообразие)
Актуальный тренд. Что он означает? Компании при подборе сотрудников ориентируются как на различия пола, возраста, культуры, национальности и расы, так и на различия ценностей, мировоззрения, жизненного и профессионального опыта.
Сейчас в Европе и США официально есть квоты на определенное количество сотрудников с различным бэкграундом, гендером, расовой принадлежностью и ценностями в компаниях, командах и советах директоров.
Алина Марченко
7. Ресурсы поиска
Алина Марченко отмечает следующие факторы, которые можно назвать залогом успеха в международном рекрутменте.
Мы благодарим Алину за очень интересный вебинар с большим количеством полезной информации!
Если вы пропустили этот вебинар, но хотите попасть на следующий, следите за анонсами от Hurma 😉
И традиционно, прикрепляем видеозапись вебинара для более детального ознакомления с темой. Приятного просмотра:
Я даю своё согласие на обработку Персональных Данных в соответствии с Политикой конфиденциальности и принимаю Пользовательское соглашение